近年来，甘肃省公路交通建设集团公司教育学院主动适应疫情防控常态化形势，及时调整干部职工教育培训思路举措，积极探索“云端”培训模式，努力把培训平台从现场延伸到网络和手机，变“面对面”为“屏对屏”，开辟学习新天地，多措并举帮助各级干部职工在思想上“补钙”、在精神上“铸*”，以“云模式”确保教育不断档、不下线。
强化平台建设，构建服务新生态
通过“点单式”培训，“云”上督学模式，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的可视化学习氛围，实现培训项目与企业需求对接精准化，培训资源集聚与分享机制平台化，学员培训学习界面推送个性化，培训过程监管机制数字化。建立员工教育培训信息管理库，及时完善更新学员教育培训电子档案。上线“时光轻听”功能，进一步丰富学习资源，发展多层次学习模式。多措并举，建立完善具有公交建集团企业特色的课程体系，充分发挥内部讲师示范引领作用，组织内部讲师开发录制课程86学时，联合兰州交通大学、甘肃*法大学、兰州财经大学专家学者录制课程学时，与中国职业教育在线平台共建课程50学时，从大连高级经理学院采购课程50学时，建成后可供10万人同时登录学习，拥有课程节，内容涉及*建、管理、财会、法律、工程技术、职业技能、个人素养提升等59个专业类别的教育平台。年平均登录人次35.12万次，平均在线时长67.45小时，人均学习23.94学时。
聚焦主责主业，内容丰富重实际
围绕省公交建集团疫情防控与生产经营两手抓、两不误的工作基调，10月份以来，充分利用特殊时期员工现场工作少、线上办公多的特点，依托集团公司教育学院网络培训平台组织开展了交科集团年安全生产教育培训班，集团公司年*员发展对象和入*积极分子培训班，集团公司档案工作专题培训班，集团公司年*务骨干培训班，集团公司年冬季教育培训等活动。注重从组织策划、课程设计、培训内容等方面探索和创新，形成外部专家讲与内部讲师讲相结合、讲理论知识与讲工作技能相结合、学习知识与解决问题相结合，着力推动员工教育培训与集团生产经营深度融合。截至目前，已成功举办思想*治教育、管理能力培训、技术技能培训、职业资格考前培训、研究生考前培训等各类网络培训班23期，培训学员达1.8万余人次。
以学员为主体，教育服务到极致
全面提升服务质量，坚持以学员为中心，建立班主任制度，指定专人负责“订单式”培训前期方案起草、通知拟定、名单汇总、课程建立、专题设置等；培训期间开通短信提醒功能，时时提醒学员按时参加培训，通过建立QQ、
