白癜风专科医院 https://yyk.39.net/hospital/86297_lab.html报告原文：加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领*人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。11月13日下午,高新区(滨江)硅谷精英沙龙暨硅谷人才活动周启幕。会上，杭州市杰出博士后和典型博士后工作站名单出炉，高新区（滨江）两家企业大华和吉利的博士后科研工作站获得表彰。博士后科研工作站是集聚高层次科创人才、推动科技成果转化的重要平台载体。而作为科创企业集聚的高新区（滨江），一直致力于打造博士后科研人员创富“新高地”，截至目前，该区累计设立博士后科研工作站77家，其中国家站24家，国家分站14家，设站规模位列全省各区县市第一。走在前科研成果从“书架”引向“货架”企业博士后工作站占比达93.5%自年设站，吉利博士后科研工作站已经走过了16个年头。如今，吉利已经与清华、同济、吉林大学、上海交大等全国多所高校联合招收培养研究人员31名。承担包括超高强度钢热成形技术开发及其在目标车型上集成应用等科研项目48项，其中国家级项目10项，申请专利76项，据估算，其成果转化新增产值万元。在企业里设立博士后科研工作站，是我国博士后制度的创新，而像吉利博士后科研工作站一样，高新区（滨江）共有72家企业博士后科研工作站，占全区工作站总量的93.5%。博士后科研工作站“高密度”在企业扎堆，已经成为青年科技人才培养的“滨江特色”。企业为何要设站？浙江吉利控股集团汽车工程高研院执行院长石*平道出了企业发展的三点考量——解决用人问题、拓宽内外部人才培养渠道、链接高校资源。“吉利在打造自主品牌的过程中，也遇到了招人难的问题。”石*平回忆，招聘的时候，别说是博士，就连硕士研究生都很困难。“建站初期，很多高校的博士生不愿意到企业来，博士后最大的顾虑就是自己潜心研发的技术，企业未必能够转化。”石*平说，第一位博士后进站后，立即感受到了不一样的变化，在企业里，面临着各种各样的生产实际问题，如何将技术成果与产业化相融合，加速了青年研发人才对企业博士后工作站认识的改变。“尤其是最近几年，也有高校老师感慨，企业博士后工作站对前沿技术的研究，有些方面甚至走在了高校的前面。”加速科研成果从“书架”到“上货架”，恒生电子也将博士后科研工作站作为提高企业创新力的重要载体。就在前不久，恒生电子博士后科研工作站升级为国家级博士后工作站。“年，上交所、深交所等机构相继成立了创新机制推动组织，得益于资本市场、行业发展对人才和科技的需求，我们也希望通过设站，制定系统化目标，承接国家省市和行业机构的重大课题。”恒生电子技术平台总部创新技术运营负责人李引歌介绍，“通过企业自身的先锋实验室发布课题，我们希望更多的创新技术能够在实际场景中得到检验，从机制上为技术创新、技术落地保驾护航。”目前，恒生电子博士后工作站已经培养全职博士后研究人员7人，涵盖金融行业
