摘要：近年来，咸宁市通城县大力实施“人才强县”战略，坚持把人才作为干事创业之基、经济发展之要，推动各类人才“智汇”基层，向发展一线汇聚，为通城高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
党员生活网消息：近年来，咸宁市通城县大力实施“人才强县”战略，坚持把人才作为干事创业之基、经济发展之要，推动各类人才“智汇”基层，向发展一线汇聚，为通城高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
坚持聚才为要，打造智汇基层“强磁场”
深化人才发展体制机制改革和引导人才向基层流动，全面引进急需紧缺人才。
坚持党管人才。推行“1+1+1”人才工作机制，形成“‘一把手’负总责、分管领导具体抓、联络员专职做”运转机制，年均投入经费万，且逐年递增，兑现落实“南鄂英才计划”“大学生引进计划”“青创贷”等人才政策，累计向各类人才发放生活补贴、扶持资金.75万元，发放创业贷款笔、贴息放贷1.8亿元。
拓宽引进渠道。借力市级“引才专列”赴华中师范大学、兰州大学等高校引才，开展教师医生专业人才专场招聘等，面向社会公开招聘急需紧缺高层次人才，年至今共引进人，其中硕士研究生67人、“双一流”本科生34人，为县一中引进紧缺急需专业教师23人。
完善引进机制。实施“隽才归巢”计划，以亲情、乡情、友情为纽带，引进一批优秀人才回乡献智、创新创业。建立人才引进专项“编制周转池”，实施“三赢兴工程”等自主留才工程，努力扭转人才引进难、流失多的局面。
坚持用才为本，搭建基层用才“主阵地”
坚持一线育才用才，搭建人才发挥才智舞台。
建好培训实践平台。引导校企合作，共建“厂中校”、实习实训基地、博士创新创业基地等41个。成立全市首家乡村振兴学校，开展乡村工匠、农村创新创业培训24场，建成30多家省级农业产业化龙头企业和市级示范专业合作社。试点实施“乡村人才学校”示范项目，实行一校多点，在北港镇和四庄乡建设分校，开设“乡村人才学校”课堂，加快形成“土专家”“田秀才”人才梯队。
建好“飞地用才”平台。建设“通平修”绿色发展先行区高质量发展研究院，成立“高研院”公司企业化运营，引进中科院团队作为第三方机构对平台进行专业运作，为企业柔性引进顶级专家教授35人，输送专利技术项，提出技术解决方案22个。
建好“人才专项”平台。争取承接省市“城市智力资源服务基层”项目，实施“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”“科技特派员”等省市人才专项计划，承接省市选派专家人才14人，县内选派科技特派员90名，共推广各类新技术42项，帮助解决技术难题个，开展技术培训人次。推进行政村“一村多”学员全覆盖，人的“一村多”学员队伍有人进入村（社区）“两委”班子，21人成为村级产业发展带头人。同时，首批毕业的20名“村医”全部在村上岗。
坚持爱才为纲，构筑基层留才“生态圈”
坚持硬环境和软环境并重，用心用情为人才发展创造条件。
提升城市吸引力。加大基础设施投入力度，累计投入资金62.8亿元，建成银山文化艺术中心、铁柱湿地公园等一批重点民生工程，中华古瑶第一村等17个美丽乡村示范点，不断优化城乡自然环境，增强城市魅力，让人才愿意来、留得下。
提升城市亲和力。高标准建设人才服务阵地，耗资1.1亿建成全市首个“人才家园”，为全县人才提供1.5万㎡人才公寓、㎡公共服务空间、个创业工位，让人才实现住宿、创业“拎包入驻”，办证、贷款“一键直达”，健身、休闲“楼下即享”，现累计服务4人次。
提升人才向心力。落实党委联系服务专家制度，县级领导干部直接联系高层次人才37人。强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等保障，开通人才“绿色通道”，为各类人才“亮绿灯”次。持续举办青年人才联谊会、座谈会、读书会等30余次。（通讯员杜赵）
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