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糖炒山楂
“加班会有加班费吗？”；
“这个位置不好‘摸鱼’”；
“我希望能够平衡生活与工作”；
……
这是熟悉的00后整顿职场的故事？《令人心动的offer4》刚播出一期，娱小兽就被实习生们的坦荡震惊到了，但这似乎又不是全部。在我们习惯性为新一代职场人、尤其是00后贴上标签时，他们又展露出了截然不同的一面。
是闪闪发光的金子呀，松弛、灵动，和她的设计作品一样令人印象深刻；狂刷竞赛奖的超级学霸马琪芮，初入职场同样稳得住，职场化的推进流程、清晰全面的思路令人赞叹；凭一个“手电筒”征服两家公司的林鹏翔，面试中直白得让人捏了一把冷汗，但初次考核又凭借着一个“大碗”再度征服了带教老师……
行至第四季，《令人心动的offer》（以下简称《offer》）愈发令人心动了，尤其是这一次，他们选择的是建筑设计行业。冰冷的钢铁森林，如何铸就年轻人的“理想之城”？充满变数的职场大环境下，他们的故事又将带给我们怎样的触动呢？
连续刷了好几遍第一期节目后，答案逐渐明晰。作为职场综艺的头部IP，《offer》的选题方向本身就代表着一种态度：在外人看来的枯燥乏味背后，是建筑设计者们孜孜以求、坚持追求的浪漫理想，这个行业是真正的“冰山下的火种”，这也是年轻的实习生们身上最打动人的部分，也是当下职场人最需要的力量。
“他们的故事的确与众不同”
“其一，它必须是离生活又近又远的，既要有一定的神秘感、又要与大众生活息息相关；其二，这个行业是能够跟当下社会情绪有共振的；其三，这个行业里的人是否面貌突出、个性丰富。”腾讯在线视频节目内容制作部副总经理邱越指出。
走向第四年，《offer》在行业选择上早已有了一套完整的逻辑，但是《offer4》选题方向仍然有点“难”。制片人李文妤记得，在真正确定下来建筑行业前，他们已经进行了四五个月的调研，但始终没有明确进展。
决策做得其实有点突然和随机。在《跃上高阶职场》的录制现场，总编剧单琦谈到了浙江大学建筑设计研究院的设计师们对《offer》的好奇，这让她们萌生了做建筑设计的想法。当晚，邱越便约见了从事建筑行业的朋友，确定了选题的可行性，“第二天我们就即刻动身去做调研”。
所幸，这是一个越走近越有趣的过程。
某种程度来讲，建筑行业是《offer》在选题上更极致的一次表达：人之一生，可能不会与律师、医生打交道，但一定住在钢筋水凝土构建的房屋里、一定会穿过某条街道、去过某个公园。建筑行业更紧密地与大众相关联，但也往往被我们所忽视，他们无处不在，却又自带神秘感。
“平时我们觉得它更多是钢筋混凝土这些冷冰冰的东西，但对于真正热爱的人来说，他们更多考虑的是建筑如何为人服务，充满了人文关怀。因为建筑对美术的要求很高，所以他们也具备了浪漫主义理想。建筑是一个兼具艺术与理性的行业。”李文妤说道。
打动李文妤的还有建筑行业里的人。即使曾经“天之骄子”的行业正不可避免走向冷静期，但“他们眼里仍是有光的”，他们相信这对于行业来讲同样是一件好事，能够回归设计、回归作品——这同样是李文妤在内的所有文娱从业者的心声。
这种“光”，她同样在上千人的实习生筛选过程中看到过。杨希言的“这是一个穷也可以兼济天下的职业”，微妙戳中了无数老社畜的内心；李超凡对历史建筑的保护与留存同样触动人心……
“他们的故事确实与我们之前的故事与众不同”。如何把建筑行业的故事讲得有趣、让神秘的建筑设计师与大众产生情感共振呢？
一方面，是“变”。北京建院和直向建筑的“双公司模式”，巧妙拆解了建筑设计师身份在社会中的身份坐标，以“国企”和“民企”两种不同体制的设计事务所直击当下就业环境下年轻人的不同选择，而两位公司负责人徐全胜和董功，从大学校友到走向不同风格设计路线的选择，也让整个故事更具有戏剧性和现实参考性。
另一方面，则是“不变”。还是熟悉的职场新人成长故事和“职场生存锦囊”，着装、时间观念、职场细节等，真实而具体；还是熟悉的观察室嘉宾职场话题大探讨，面试话术、就业选择、团队合作等，极具共鸣感。
而从初次考核题目来看，建筑行业与生活息息相关的优势也被节目深度挖掘，适老化建筑、独处友好型社区，都是当下年轻人高度
