“金九银十”求职季，江苏各地届高校毕业生招聘会正火热进行中。记者注意到，今年秋季招聘不仅提前开锣，单场提供的岗位数大都“多以万计”。招聘现场，*企校各方多措并举，助力毕业生和岗位实现“双向奔赴”。
昨天（10月15日）上午9点，秋季校园苏州日在苏高校招聘活动第四场在苏州科技大学举行，家用人单位分成7排依次铺开，现场人流如潮。中建六局第二建设有限公司摊位前，工程造价专业大四学生欧启当经过咨询了解，看中了该公司的商务岗和施工岗，当场投递个人简历。
10月以来，“江苏省届高校毕业生百校联动就业活动”陆续走进江苏各地各校。记者走访发现，届毕业生秋招活动现场用人需求很大，常常“多以万计”。与此同时，相比往年，届毕业生求职意愿更加强烈，职业规划更加明确。
据了解，自10月10日秋季校园苏州日在苏高校招聘活动启动以来，已举办4场招聘活动，提供就业岗位多个，吸引近名毕业生进场求职，而实际进场人数远远出乎主办方预料。
苏州市人才市场服务中心工作人员秦妍婧介绍：“很多学生会通过他们学校的
江苏省百校联动就业活动暨江苏海洋大学届毕业生秋季大型招聘会日前举行，作为连云港市今秋首场，且秋招规模最大、招聘单位最多的线下校园招聘会，现场分区域、分行业为毕业生提供个岗位，助力毕业生精准投递。
江苏海洋大学招生与就业处副处长骆海宏说：“我们在八月就提前谋划本学期的秋季招聘，我们还设置了一系列‘小而精’的活动，例如各个地区的专场招聘，行业类、专业类的专场招聘等等。”
业内专家表示，就业工作的推进应是双向的过程，不能只靠就业部门“捧出一颗心来”，学生也应主动了解并适应就业市场，学会自我评估，精准求职定位。“雁留宿迁”——江苏省百校联动就业暨宿迁地区优质企业宿迁学院专场招聘会上，记者注意到，一些具备实习工作经验的求职者底气更足。贵州籍学生王昭就是其中一位。
面对面交流过后，王昭遇上满意的岗位，便当即投递简历、填写联系方式：“我主要看重三点，一是专业对口，二是企业的薪资待遇不错，三是企业内部晋升空间比较大。”
记者了解到，为了将更多宿迁学院毕业生留在宿迁，服务经济社会发展对人才的需求，宿迁市不仅提供了丰富的购房券、生活补贴等人才支持*策，宿迁籍毕业生留宿就业的，还额外享有1.5万元返乡就业补贴，非宿迁籍毕业生留宿就业的，可以享受元的探亲补贴。
宿迁市人才服务中心副主任葛霆说：“我们主动与宿迁学院对接，开展多场校地企对接会、*策推介会、专题招聘会，还加强与二级学院的联系，将机电、管理等专业的学生与需求企业实现精准对接，实现校地企良性互动和优势互补。”
届高校毕业生的秋招已经开启，但对于届离校未就业的高校毕业生来说，就业形势相对严峻。日前，南京市劳动就业服务管理中心举办了届离校未就业高校毕业生创新产业招聘会。从10月份开始，南京市安排组织了场招聘活动，贯穿整月，为离校未就业的高校毕业生提供就业机会。
（江苏新闻广播/刘正则宿迁台苏州台连云港台编辑/徐玮琪）
来源：荔枝网