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静安区人才服务中心
HR“静”英堂(第七期)开讲
为进一步提升企业人力资源管理者劳动法律意识，增强劳动关系处理能力，持续构建和谐稳定的区域劳动关系环境，11月19日，静安国际人才服务中心邀请静安区劳动争议仲裁院朱倩山作劳动仲裁案例分享讲座。为企业HR分享日常人事管理中有效避免劳动争议的好做法。
培训现场
朱倩山老师就“未签订劳动合同双倍工资”“公司考勤制度”“简历造假解除劳动关系”“客观情况发生重大变化解除劳动关系”和“病假工资”等五个方面，通过案例形式深入浅出地解释了劳动关系法条及导致争议发生的原因和日常管理漏洞，并对劳动关系日常管理给出了四点意见：一是要熟知劳动法；二是注意管理尺度；三是加强备案工作；四是要注重合情合理。
培训结束后，参会HR表示此次培训贴合实际、内容详实，对企业日常管理，避免劳动人事争议有很好的警示作用。下一步，静安国际人才服务中心将继续推出更多企业HR