李同同
李同同是盛瑞传动股份有限公司工程技术研究院的一名液压工程师，负责8AT液压系统的设计及零部件造型匹配工作。燕山大学机械制造与自动化专业研究生毕业的李同同年入职盛瑞传动。来到盛瑞，除了因为潍坊是他的故乡之外，潍坊高新区出台的一项补助政策让李同同动了心。
“每个月有块钱的补助，对我的生活跟工作都有很大帮助，等我师弟师妹毕业的时候，我会推荐他们来潍坊高新区工作。”李同同回忆起刚毕业的时候，很多研究生同学都去了北上广这样的大城市，而潍坊高新区推出这样好的政策，让李同同干劲十足。
在盛瑞传动，像李同同这样享受到人才政策的毕业生共有38名。潍坊高新区创新“高精尖缺”人才引进办法，对企业继续且较难引进的“双一流”高校热门专业的本、硕、博毕业生，实行“优价优才”，最高分别落实每年3万元、5万元、8万元的生活补助。
“像我们这种民营型的科技创新类企业，跟国企比规模不大，在招高层次人才和高等院校人才的时候，没有一个很有利的政策吸引，他们一般不情愿来，但是有这个政策，对我们来说是一大利好。”盛瑞传动股份有限公司政策研究与项目管理中心主任陈广源说，高新区的补贴政策对企业人才引进非常有吸引力。
“发展是第一要务，人才是第一资源。”产业高端的高层次人才越来越成为参与地区竞争、实现“后发赶超”的特需资源。
日前，一场突破“双招双引”人才项目集中对接活动在潍坊高新区举行，省内外48名高端专家来到高新区与27家企业进行了深度对接，潍柴动力、天瑞重工、医院等9家单位现场与专家签订合作协议。
新建设的磁悬浮装备产业园
“磁悬浮装备产业是我们企业发展的重中之重，它涵盖转子动力学、流体、高速电机、远程控制、大数据等多个学科，光靠我们一家的力量是完不成学科组建的，我们急需引进高端人才。”山东天瑞重工有限公司董事长李永胜说，这次机会是高新区帮助企业找到了专家并进行对接，对企业今后的发展意义重大。
人才发展快速推进的背后，是高新区招引高层次人才的决心与魄力。围绕人才培养、引进、评价、使用、激励等环节陆续制定出台了一系列政策措施，实施“高新英才”工程，先后出台16个人才政策文件，形成了覆盖创新创业全过程的政策体系。
“我们以高成长性企业为目标群体，逐个对接人才方案，举办人才项目集中对接活动。”高新区党工委组织部人才干教科科员徐强说，要为企业、人才牵线搭桥，建立双招双引互通联动机制，依托新引进的优质产业项目聚集了近20名高端人才，为高新区高质量发展提供有力支撑。
除高端人才、高层次人才外，高技能人才对企业的发展也至关重要。在全省上下全力推进新旧动能转换的今天，新时代“高新工匠”躬身于转方式、调结构的各条战线，成为推动高新区乃至潍坊市高质量发展的生力军。
工业技术创新发展离不开企业内部的技艺传承，在潍柴集团一号车间王树军劳模创新工作室内，首席技师王树军正在试验台旁现场授课。他用自己多年的技术经验来帮助学徒们解决实际工作中遇到的技术难题。
设备操作中的王树军
王树军劳模创新工作室成立于年，由多名高技能专业人才带队，目前该技术团队已达到65人。它在企业高技能人才培养方面发挥了不可替代的作用。
“导师带徒这种传统方式我们一直沿用，特色是通过自动化改造项目，让参与人员实现从修设备到造设备的转变，短时间快速提升技能。”潍柴集团首席技师王树军结合自己多年的收徒经验告诉记者。
高新区聚集培育用好人才“第一资源”。近年来，一批批精英在这里“安家落户”，迸发创新活力。在人才的引领下，技术、项目、资金等各类创新要素快速汇聚，为高新区高质量发展集聚“硬核”人才力量和澎湃动能。