单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？
一、个人档案里都有哪些材料
总体来说，我们的个人档案里有10大类的材料，从我们上学开始的学籍材料，到入团、入党的相关材料，再到大学毕业的学籍材料，到就业时的劳动合同及招工材料，以及各种奖励材料，获得表彰或者处分的材料，工资变动材料等等。
二、单位为什么不能存档案
对于个人档案的管理，是有明确规定的，并不是所有单位都具有个人档案的管理权，因此很多单位不能存档案也是正常情况。但是正常情况，单位应当将职工的个人档案存放到所属地的档案管理部门。
但现实中，很多单位不正规，对职工的个人档案采取不闻不问的态度。这种情况下，可以到就业或者户口所在地的档案管理部门委托管理，如人才中心等，或者找第三方有资质的档案管理机构管理，如某些人事代理公司。
注意一点：人才中心一般是不收费的，但第三方的人事代理公司都是收费的。
三、档案可以放在个人手里吗
按照规定的话，个人的档案是不允许存放到自己手里的。因为如果存在自己手里，很可能个人对打开档案袋，对里面的材料进行替换或者更改，进而导致档案失效。影响档案的可信度。
特别是档案中的有些材料，可能影响到个人的工龄，以及受处分等的一些材料等。
并且，如果放在自己手里，由于不具备专业的存放知识和存放环境，也极易造成个人档案的损毁。更有甚者由于搬家等各种原因，造成档案丢失，就很麻烦了。
四、档案会对退休养老金有影响吗
这个要看个人情况。
1.如果个人就业后，有一段时间属于视同缴费年限。
那么，档案肯定会有影响。一般来说，比如有些人是92年之前参加工作，但没有开始缴纳社会保险，年之前的部分就是视同缴费年限，年限的长短都在档案里有很明确的记载。这时候，如果个人档案丢失了，那么个人在退休的时候，视同缴费年限的认定就会出问题，如果不能认定，就会白白损失年之前的工龄。
对于视同缴费年限的时间分界，各地不一样，有的地方是年，有的是年，等。
如果无法认定视同缴费年限，那么肯定会损失一部分养老金，也就是过渡性养老金。
2.如果个人就业后，直接开始缴纳社保。
这种情况，理论上是不影响退休和养老金计算的。因为社保的缴纳记录都在社保部门的数据库里面，只要根据社保部门记载的缴费情况来核算工龄和养老金就可以了。
但是，如果是年轻人，比如要考公务员，那么个人档案也是很重要的，是入职公务员后认定入职前工龄的重要依据之一。
比如：目前公务员入职，认定工龄是需要档案中劳动合同以及社会保险的缴费记录，这2份材料的记载时间需要相吻合。
如果入职公务员后，工龄缺失，在转正定级的时候，就要吃亏了，对后期的职务和职级的晋升都有影响。
3.对于女职工退休年龄的认定
我们都知道，女职工，干部身份和工人身份的退休年龄是不一样的。
按照目前的政策，女职工，干部身份是55岁退休，工人身份是50岁退休。
这个认定，很大程度上需要通过个人档案中的记录来认定。如果档案丢失，就很难认定，影响女职工办理退休手续。
五、档案丢失怎么办
理论上，是可以补办的。但操作起来，非常非常的麻烦，越是时间久，付出的人力物力财力会越成倍地增加。只要想一想，档案里那么多材料，涉及那么多部门，想想都会头大。跑学习，跑之前的所有单位，跑人才中心，而且很多材料还不一定就能补出来。
所以，建议个人档案问题，不能掉以轻心，一定要认真对待。
我是温青年，觉得有价值，请