「本文来源：三峡日报」
三峡日报评论员
人才工作事关全局，影响长远，决定未来发展。宜昌在全省乃至全国发展布局中地位重要，当前正处于强产兴城、建设“六城五中心”的关键阶段，人才需求强烈，做好人才工作十分重要和紧迫，全市上下务必勠力同心、统筹推进。
要旗帜鲜明坚持党管人才。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。加强党对人才工作的领导，是人才工作发展的根本保证。各级党委（党组）要管总，把人才工作置于全局之重、大事之要来经略，把方向、谋大局、定政策、促改革，树立大人才观，健全科学决策、分工协作、沟通协调、督促落实的强力机制。“一把手”要抓“第一资源”，像抓产业发展一样抓人才发展，重点难点问题拿在手上一抓到底，当好系统推进“总调度”、服务人才“后勤部长”；班子成员要做解决疑难问题、办好“关键小事”的“快进键”，将集体决策事项、分内分外之责第一时间推进到末端，共同走活人才工作“一盘棋”。
要坚定不移推进部门联动。人才工作是系统工程。做好这项工作，组织部门要牵头抓总、协调各方，根据党委部署，紧密结合实际，制定适宜地方实情的人才政策体系，当好本区域人才工作的“规划师”；具体职能部门要主动作为、通力合作，既围绕“六城五中心”建设加紧引进急需紧缺的人才，又抓好现有人才队伍的巩固提升。要强化系统思维，将本领域、本系统、本行业、本单位的人才队伍建设与全市人才工作布局充分对接，信息共享、横向协作、纵向联动；要突出问题导向，密切跟进人才工作进程，及时发现新情况、解决新问题，在固强补弱中稳步提升、创新跨越；要注重效率原则，谋定而快动，决不能让繁文缛节把人才的手脚捆死了，决不能让无穷的报表和审批把人才的精力耽误了！
要广泛发动促进多方参与。人才工作牵涉方方面面，需要社会力量广泛参与。比如中介机构、培训机构和人民团体等，在推动人才自由流动、优化人才资源整合、强化人才行业纪律约束方面优势明显。又比如科研机构、生产企业、事业单位等用人主体，也是人才引进、培养、提升的主力，尤其在促进人才链与创新链、产业链、政策链、资金链的深度融合中更有主动权。再比如工会、共青团、行业协会等人民团体和各民主党派、工商联、无党派人士等与相关领域、战线的专业人才联系紧密，组织动员条件得天独厚，等等。这些力量都要充分聚合起来，形成人才工作的“热效应”。
总之，我们要加快构建党委全面领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，以人才高地托起高质量发展新天地。