推行新手员工带教制度，
加快人才服务队伍培养
为进一步提升人才服务能级，打造一支专业化、全能化人才服务专业队伍，配套徐汇区人才服务中心“”员工轮岗计划，加快新进员工、轮岗员工的能力培养，徐汇区人才服务中心以推行带教制度为抓手，通过业务骨干的传、帮、带，帮助新手员工尽快掌握岗位技能，独当一面开展工作。
本次人才中心推行的新手员工带教制度，有以下几个显著特点：
一是带教方案细致完备，包括确定带教对象和带教老师、制定带教计划、实施带教计划、带教总结和考核四个阶段；
二是带教老师精心挑选，明确带教老师须具有三年以上相关工作经验，并荣获过“服务明星”、“优秀员工”等荣誉；
三是配套激励措施，与人才中心绩效考核奖励办法挂钩，充分调动业务骨干的积极性和主观能动性。
经过前期的精心准备，人才中心于4月正式启动年度新手员工带教计划，并召开了带教签约仪式。签约仪式由中心主任戈伟主持，三对带教师徒现场进行签约。
带教老师代表吕佳茜表示将从工作和生活上关心和帮助新手员工，尽快适应工作环境，掌握岗位技能。
从徐汇区就业促进中心轮岗交流到人才中心的学员代表陆晶感谢人才中心通过师徒结对的形式，为新手员工提供了一项有高度、有温度、有力度的帮扶举措，自己将不负众望，在专业上敦品励学，在工作中严谨求实，与人才服务中心这艘大船一起顺势而为，扬帆远航。
最后，戈主任勉励员工，激发工作热情，提升工作能力，凝聚团队力量，以更高标准、更严要求，为服务对象提供优质的人才服务。
来源：徐汇人才
上观号作者：上海人才