致天下之治者在人才，高校的核心竞争力归根结底也在于人才。近年来，中南大学聚焦国家重大战略需求和区域经济社会发展需求，紧抓一流大学建设机遇期，实施升级版人才强校战略，精选贤才、精准育才、精诚待才，不断营造有利于人才纷至沓来、脱颖而出、各尽其才的良好生态，努力构筑具有影响力、吸引力、竞争力的中部地区人才发展高地。
中南大学校本部
中南大学举办“升华·云论坛暨云视聘全球人才招聘直播”活动
谋篇布局有高度，让人才优先发展
“建设世界一流大学，核心任务之一就是要建设一流的人才队伍。”中南大学党委书记易红这样强调人才的重要性。长期以来，学校充分认识到人才对改革发展的全局性和决定性意义，牢固树立人才优先发展理念，把人才队伍建设摆在关键位置，全方位支持人才发挥头雁引领作用。年，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，“双一流”建设的号角正式吹响，面对高端人才短缺的现状和区位不具竞争优势的客观现实，中南大学瞄准建成特色鲜明世界一流大学的总体目标，下定决心以更大力度实施人才强校战略，重点引进培育一批战略主导人才、学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，以高水平人才的聚集推动有色金属、轨道交通、医药卫生三大特色学科群跨越式发展。一流的待遇才能吸引一流的人才，年学校出台《中青年人才聘用管理办法》，对人才队伍建设进行全链条的制度设计，提出比肩海外一流名校的优厚待遇，坚持引进人才和现有人才“同标准、同支持、同重用”，引导各类人才同台竞技、并轨发展。
为抓好抓细抓实人才强校战略，中南大学专门成立由校党委书记和校长任组长的人才工作领导小组，设立由主管校领导任组长、相关职能部门负责人组成的人才工作委员会，并把人才队伍建设列为学院年度述职考核的重要内容，校党委书记、校长与各学院党委书记、院长签订人才工作目标责任书，各学院人才队伍建设的情况与绩效直接挂钩，构建形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门合力推进、学院主体落实”的人才工作新格局，学校人才工作科学决策、改革创新和统筹协调能力大幅提升。
“十三五”期间，学校人才队伍建设取得了显著成效。新增国家级高层次人才余人，形成一支以15名两院院士为引领，以余名国家级高层次人才为核心，以余名正高级专业技术人才为骨干的高水平师资群。
柴立元（右二）在实验室指导团队成员
全球延揽有广度，聚人才协同发展
中南大学聚焦学科需求导向，拓宽引才视野，构建多元引才网络，实施全球优秀人才招聘计划，着重引进高精尖缺人才和青年才俊。学校坚持线上线下相结合，在国际顶尖学术期刊推出中南大学特刊，赴海外名校举办系列专场招聘会，依托重要人才网站和