导读：
一般来说，人事档案的部分内容，每个人都有参与，或多或少都能看到过其中的一部分内容。但是最终形成的人事档案，自己是不能看的。主要原因有以下3点：一是个人不具有亲自查阅本人档案的权限；二是个人不具有人事档案的保管权限。三是人事档案的所有权不属于个人。实际上，很多人处于好奇，私自拆看个人的人事档案，这种做法将对个人造成严重的影响。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、局部的人事档案内容，个人都见过或参与过
人事档案记载了一个人的人生轨迹，包括个人的学习经历、工作经历、培训经历、入党经历以及职务和职称等情况。比如：《职工履历表》、《自传》、《年度考核登记表》、《职称呈报表》、《毕业生登记表》、《入团志愿书》、《入党志愿书》、《奖励材料》、《干部任免审批表》、《劳动合同》、《体检报告》，这些材料都有个人应该都见过，而且每一样都需要个人参与填写，每一个信息的记录都源于个人提供。
小结：个人是人事档案材料的参与者，局部的人事档案内容，或多或少都是见过的。
二、整体的人事档案内容，个人不能亲自看
1.个人不具有亲自查阅本人档案的权限。根据人事档案管理要求，人事档案是有阅读权限要求的，且由专人负责档案管理工作，不是谁想看就可以看的。一般来说，负责保管人事档案的人应有2人，且均需是中共党员。一方面2个人可以互相监督；另一方面体现了人事档案客观性和严肃性的特点。
小结：个人想看到自己的人事档案，不能亲自查阅，只能通过档案管理工作人员，来查阅的相关信息。
2.个人不具有人事档案的保管权限。根据《档案法》管理规定，人事档案的保管是有严格的要求的。人事档案一般应放在当地人事档案管理服务中心、或者有党委的企业（如大型国有企业）、或者具有档案管理资质的第三方服务机构来保管。
小结：人事档案不能放在个人手里保管，一方面个人不具有保管档案的能力；另一方面也是为了避免个人篡改人事档案，防止档案造假。规避篡改年龄、学历、工作经历等事件的发生。
3.人事档案的所有权不属于个人。虽然人事档案记载了一个人的人生轨迹，但是它的所有权并不属于个人。它是企业或者国家对于一个人的人生轨迹的记录，其主要作用是为了方便企业和国家开展相关工作提供参考和依据。比如：可以为企业选人用人提供参考；为人社局办理退休审核提供审批依据；为公证处进行遗产继承提供证明等等。
小结：人事档案的所有权不属于个人，属于企业或国家。它是对个人的人生轨迹的客观反应，能够为企业和国家开展工作提供参考和依据。
写在最后：
1.个人是人事档案材料的参与者，局部的人事档案内容，或多或少都是见过的。
2.个人想看到自己的人事档案，不能亲自查阅，只能通过档案管理工作人员，来查阅的相关信息。
3.人事档案不能放在个人手里保管，一方面个人不具有保管档案的能力；另一方面也是为了避免个人篡改人事档案，防止档案造假。规避篡改年龄、学历、工作经历等事件的发生。
4.人事档案的所有权不属于个人，属于企业或国家。它是对个人的人生轨迹的客观反应，能够为企业和国家开展相关工作提供参考和依据。
5.如果个人私自拆封、查看人事档案，即涉嫌档案造假。将会影响个人职务晋升，甚至会给未来退休审批带来不必要的麻烦。
很多人企业缺乏档案管理意识，因破产或转制等原因，将员工人事档案丢失，导致很多员工无法办理退休。你认为，企业是否应该承担责任？
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