金山网讯市区企业新引进的35周岁以下镇江籍中级职称专业技术人才可申报一次性奖励元，新引进的35周岁以下镇江籍高级职称、正高级职称的专业技术人才可分别申报一次性奖励元、元……8月25日，记者从市人社部门获悉，为助力专业技术人才创新发展，激励更多专业技术人才来镇发展，市人社部门创新职称评价制度改革，加大对专业技术人才的保障力度，持续释放“职称红利”。
去年，市委、市政府出台《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》，市人社部门同步制定了《专业技术和技能人才引育奖励实施细则》《镇江市市区“归雁”专业技术和技能人才奖补实施细则》等。自年1月1日起，在我市获得初、中、高级和正高级的专业技术人才，均可享受相应的职称待遇。
年龄不超过35周岁的初级、中级专业技术人才，可分别申请人才码G类“基础人才”和F类“优秀人才”并享受商办用房契税补贴、人才金融服务、落户便利、安居保障、惠亲关怀、健康休闲和政治关爱等扶持政策。其中，市区企业新引进的35周岁以下镇江籍中级职称专业技术人才（来镇前2年内在本市无社保缴费记录），可申报一次性奖励元。
年龄不超过45周岁的高级、正高级专业技术人才，可分别申请人才码E类“高级人才”和D类市级“领军人才”（年龄可适当放宽）并享受商办用房契税补贴、人才金融服务、落户便利、安居保障、惠亲关怀、健康休闲和政治关爱等扶持政策。其中，市区企业新晋升高级、正高级职称的专业技术人才可分别申报一次性人才引育奖励元、元；市区企业今年新引进的35周岁以下镇江籍高级职称、正高级职称的专业技术人才（来镇前2年内在本市无社保缴费记录），可分别申报一次性奖励元、元。
市人社局专技处相关负责人介绍，专业技术人才引育奖励和“归雁”专业技术人才奖补奖励由人才所在企业统一申报。企业可于每季度首月登录镇江智慧人社网上办事服务大厅（