3月5日
国务院总理李克强作政府工作报告
其中“就业”成为此次报告的高频词
出现多达20余次
而提到就业
35这个敏感的数字
便总能出现在我们的视野中
近年来
“35岁就业门槛”
持续引发热议
关于年龄歧视的话题
不时成为舆论焦点
35岁仿佛是一扇玻璃门
使一些人面临着
求职难、流动难
晋升难、再就业难
35岁危机甚至还有提前的迹象
你是否有过疑问：
“找工作时单位普遍要求35岁以下
那35岁以上的人都干什么去了？”
“明明我工作那么努力
为什么处境却越来越艰难呢？
体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”
“马上就要35岁了
可公司非管理层基本没有35岁以上的人
我会不会被公司找借口裁掉呢？”
“20多岁的时候
不想过那种一眼能看到头的日子
但如今眼瞅着到了35岁
却无比期待稳定的工作”
全国总工会
年一项全国性调查显示
35岁至39岁年龄组职工中
有54.1%担心失业
70.7%担心技能过时
94.8%感觉有压力
均是各年龄组中比例最高的
据《中国人口普查年鉴》显示
信息传输、软件和信息技术服务业
35岁以下从业人员占64.6%
细分行业互联网和相关服务占70.4%
多家数据平台显示
35岁及以上程序员
仅占据行业总人数的9.4%
35岁以上主播仅占7%
一些企业认为
35岁意味着工作热情和工作精力下降
习惯收割青春红利的“掐尖”方式
而忽视产业转型升级所需的
人力支撑和资源经验储备
35岁危机甚至还有提前的迹象
据媒体报道
一些企业在招聘时
将30岁划为年龄上限
使得不少求职者因为超龄
在应聘时屡屡碰壁
“35岁职场危机被提前”
也由此引发热议
建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚
“35岁本正是年富力强的时候，
不应该成为被边缘化的对象。”
全国政协委员、
温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府
鼓励在职学习
为年龄较大的劳动力
提供更多学习机会
使他们能够适应不断变化的工作环境
同时
国家可以出资加强职业培训
提高劳动力的技能水平
增强他们的就业竞争力
全国政协委员、
全国总工会办公厅主任吕国泉
已连续数年