今日永州讯（通讯员赵瑞云）年，医院全面落实“人才强市”战略，狠抓人才引进、培养和使用,被授予“永州市年度人才工作先进单位”。
事业发展，人才为本。一年来，医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,医院二次党代会提出“一个目标、两个转变、三个同创、四大战略”发展思路，通过“积极引进、合理使用、大力培养”等有效措施，医院“人才强院”战略实施。
近年来，医院不断从人才引进、人才管理、人才培养等环节入手，创新思路，强化措施，为全市卫生人才队伍建设注入了强劲动力。一是积极拓宽渠道，引进各类人才。积极参与永州市引才小组赴各大医学类院校开展现场人才引进工作，有序开展院内备案制人员招聘工作。年通过永州市引进人才程序引进高学历人才39人，按程序公开招聘备案制卫生专业技术人员80人。二是落实人才待遇，多措并举留才。根据市委“1+4”文件精神，贯彻落实引进人才的相关待遇和奖励政策。三是加强人才培养，用活用好人才。医院人力资源部在不同人才结构层次采取多种方式，分别对中层干部、新进工作人员等进行了培训。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才作为医院推动高质量发展的“活水之源”，对提升医疗质量，改善医疗服务，保障医疗安全具有重要意义。站在人才工作全市先进的新起点，医院将继续把握人才形势，创新人才培养，积极发挥人才优势，凝聚人才力量，为建设“健康永州”注入新的活力。