前言
事业单位人事管理制度改革工作已经逐渐进行，长期以来积聚的事业单位在人力资源方面的困难也得到了一定程度的缓解，进一步推动了事业单位的自身发展，有效调动了事业单位的工作积极性。不过，毋庸置疑的是，中国当前的事业单位人力资源还是面临着发展滞后的管理观念，以及没有现代化管理办法等方面的问题，制约了事业单位人力资源管理活动更好地开展。所以，本文主要总结了企事业单位人力资源的相关状况与问题，可以更好地发挥企事业单位在推动经济社会进步中的作用，为中国建设社会主义和谐社会、实施中国梦，为全面建设小康社会生活作出更重要的奉献。
1.促进事业单位人力资源立法，完善相关法律法规。
事业单位人力资源管理的法治化重要程度，决定着事业单位人力资源管理体系的好坏，尤其国家目前正在推行事业机关人员聘用制，只有将事业机关人力资源管理做到了法治化，才能给人员创造一个公平竞争的空间，创造一个自我发挥的平台，使人员对工作环境更感兴趣，能为事业机关的变革创造人员条件，也能为事业单位各部分的管理职能现代化奠定基石。在事业机关的变革过程中，若不能健全与人力资源管理体系有关的法律立法，则事业单位变革的步伐将会减慢，而对于违反执法的人力资源管理行为也将无法进行完全根除。
关于事业单位人力资源管理立法过程的有关问题，首先，需要建立程序法，以增强在事业机关人力资源管理中的可操作性，并增加法规的使用频次，在具体实体立法的编写中，就需要充分考虑到具体程序的问题。其次，还需要更充分地根据不同产业的特征，完善相应立法，并特别关照部分特定产业和特别的职业群体。再其次，还需要在事业机关人力资源管理中进一步完善法制观念，法律观念必须深入人心。
2.转变人力资源管理的观念。
事业单位涵盖到了多个范畴，而事业单位人力资源也是事业单位中至关重要的内容，所以，应迅速改变对事业单位人力资源管理的观点，由传统