专门的人才引入与一般的机构有相同之处，但是更多的是不同的。
同样的地点
这两类人员都不属于公务人员，都采用了事业单位，属于机关行政范围。由于是事业单位，所以没有车辆补贴（机关单位），也没有职位与职级平行，无法享受公务员的资历满三十年或工龄满二十年、距离退休不足五年的提前退休政策。
不同的地点
1、管理水平不同。所谓的“特殊机构”，就是所谓的“特殊机构”。一般的机构都是按照地方政府的规定来的，但特殊的机构不同，特殊的机构是“专项”，这是一个独立的机构，跟一般的机构没有任何关系，但行政权力，已经从人力资源局转移到了组织部。
2、待遇不同。一般机构实行统一招聘或单一招聘，按公务员待遇待遇，不享受任何福利待遇。而特殊机构就不一样了，作为一个特殊的机构，当地政府一定会提供相关的福利，而这些福利，可不是一般的机构能够拥有的。其中有：
⑴安置费用。按照当地的标准，会有数千到数万的家庭抚恤金，当地的特殊人员，则是一万元；
⑵住房补助。为了招揽更多的优秀青年，各大城市都会提供专业的住房补助，根据当地的经济状况，从20万到50万不等。特殊人员在本地买房，缴纳了一定的定金后，就可以拿到相关的证明，去领取政府的补助。在中西部，大部分的特殊工作人员都可以用首付款来支付，就像是给当地政府支付了一笔定金一样。
⑶住房补助。在买房之前，不是本地的人才住房，还可以享受政府的住房补助，具体的住房补助金额是-元不等。
⑷特殊的专门的人员补助。除此之外，政府还会给一些特殊的工作补贴，从几千到数万不等。在一些经济条件好的地方，通常是一笔一笔的，而在不太富裕的地方，则是按阶段来分配。
⑸项目或研究基金。对大学等机构的特殊人才，也会提供项目资助，最高可达到一千万。
⑹家庭成员的调动。有些地区甚至会引入专门的人员来帮助解决他们的家庭问题，以解除他们的顾虑。
3、晋升和晋升是两回事。普通的事业编制可以循序渐进，但特殊的事业编制有三个好处：第一，定级别，人才引进人员一般都是硕士以上学历，试用期满后定级至少是管理八级，起步比普遍是本科入职的普通事业编要高；二是升迁，因为是机关单位，所以平时的工作都是组织部来处理的，所以他们的升迁也会更加的重视，如果能有好的表现，那么升迁速度就会比其他工作人员要高。而特殊的事业单位就不一样了，他们往往都是被安排到政府工作，而且，在这个职位上，他们也有一个清晰的规定，那就是“工作表现好，经过审核，如果有职位的话，可以直接被调到政府机构，成为正式的官员。这也是专业人才编相对于一般机构的最大优点。
不过，因为是特殊职业，所以招聘的门槛也比较高，一般都是本科以上的，而且大多都是大学，有些职业还需要博士学位。而一般的职业编制，则需要本科以上的文凭，才能进入。不同的入门条件，当然会有不同的福利。