年以来，惠州市龙门县实施“龙腾”人才新政，大力推进高层次人才引进工程。目前，龙门县引进博士后1名，博士1名和全日制硕士研究生82名，招才引智成果明显。随着引才工程的深入推进，出现有些单位缺乏编制引进高层次人才，但全县范围又有部分空编的现象。
为解决“无编可用”与“空编不用”的矛盾，近日，龙门县成立“高层次人才储备中心”实体单位，有针对性解决机构编制实际问题和难题，更好地服务人才强县发展战略。
让编制“活”起来，做好引进人才的编制保障工作
为统筹使用各类编制资源，龙门县从实际出发，出台《龙门县事业单位“高层次人才编制池”使用管理办法（试行）》盘活存量编制，并成立县高层次人才储备中心，负责管理“高层次人才编制池”。储备中心核定编制个，坚持专编专用、动态管理。
当前，龙门县已有18名高层次人才使用“高层次人才编制池”编制，规定使用期为3年，对于作用发挥不明显、被无故占用或有空编未及时置换的县直单位，将收回“高层次人才编制池”派遣人员，下一年不得再申报使用，这是防止编制固化，确保编制持续活化的重要保证。
把人才“用”起来，为人才发挥作用提供舞台
今年，龙门县计划引进高层次人才77名，依托县高层次人才储备中心将引进人才以派遣的方式派到各人才需求紧缺单位工作，把人才用到急需地方，用到基层一线，用到重点工作和重点项目。
根据人岗相适、人事相宜的原则，结合本人意愿，龙门县对近两年引进的高层次人才进行二次选岗配岗，目前已对7名高层次人才进行岗位调整，使人才更好地服务重大产业和重大项目工作。
同时出台“人才上讲堂”制度，积极为人才搭建施展才华的舞台，充分挖掘人才的聪明才智，让人才最大限度贡献智慧和力量。
使人才“留”下来，为人才安心安身安业提供保障
县委县政府多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。年建成启用人才公寓和人才饭堂，制定《龙门县人才公寓暂行管理办法》，解决58名高层次人才食住问题；今年，龙门县推出高层次人才编制池，进一步加大引才力度，为保障人才居有定所，已研究启动新建套人才公寓。
“龙腾”人才新政以来，龙门县推出人才特定津贴、一次性安家费、购房补贴等人才优惠政策并严格按规定执行，为符合《人才引进办法》的人才发放津补贴和办理安家补助，近两年累计发放人才专项补贴超过万元。
此外，年以来，龙门县积极搭建“青年人才汇”平台，每周组织各类人才开展座谈、调研以及文体娱乐等形式多样的活动，促进人才交流沟通，截至目前已开展近场活动，有效提升人才归属感，通过感情留人方式打造人才高地，把人才留下来。
广州日报全媒体文字记者：钟宏连通讯员：龙门宣
广州日报全媒体编辑：葛宇飞