有学员私信来问，如何区分高校毕业生还是社会人才，毕业未工作的属于哪类人才呢？如何报考军队文职更具优势呢？接下来同同学姐具体分析一下。
高校毕业生：包括应届毕业生和非应届毕业生。
应届毕业生是指公告发布当年取得的相应毕业证和学位证的毕业生（公告上会注明截止日期）；
非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
对公告中的“两年择业期内未落实工作单位”的情况，同同学姐从三个方面来理解：
一、毕业未超过两年。
二、两年内未落实工作单位。
三、两年内没有缴纳机关事业单位或企业职工社会保险。
由此看来，界定是否是高校毕业生，必须同时符合以上三个条件，缺一不可。
是否缴纳社保也就是最直接的衡量标准，如果考生在毕业后两年内，参加了工作且缴纳了社保，就不在属于高校毕业生了。
社会人才，是指非上文所述的高校毕业生和定向招考的军烈家属以及现役军人配偶的报考考生。
在社会人才实际报名时，需要特别注意以下四种情况：
1、高校毕业生在毕业两年内参加了工作并缴纳了社会保险，就属于社会人才。
2、部分招考单位对是否以高校毕业生或以社会人才报考，原则上是不作区分的。
3、如果考生在机关或企事业单位就职，入围后需要单位开具同意报考的证明原件，以免出现不必要的麻烦。
4、社会人才入职后判断工龄的依据是按照缴纳社保的年限，定职定级。
特别注意的是军队文职考生入围后，审查资格材料、面试体检、政审等，是由用人单位或用人单位的上级单位来决定。用人单位对所招聘的军队文职人员，由于所担负的任务、岗位不同，招聘的条件、标准和对考生的要求等会有所不同。所以，以上内容仅供考生参考，最稳妥的办法是电话咨询用人单位。
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