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转自：秦皇岛新闻网
秦皇岛日报记者王宁通讯员平爽田如梦
卢龙县聚焦乡村振兴人才需求，创造性提出“四雁工作法”，着力在配强“头雁”、育好“群雁”、回引“归雁”、聘来“金雁”上下功夫，整合各类人才资源，激活乡村振兴人才“引擎”。
配强头雁强引领。卢龙县将创业致富带头人、大学生村官、退役军人、在外干事创业的优秀人才、重点工作表现突出者纳入农村后备干部人才库，动态调整到村“两委”班子，切实打造一支讲政治、会经营、善治理的乡村振兴干部队伍。截至目前，全县共挖掘95名表现优异的干部人才。同时，通过实施人才兴农“1+N”培养帮带计划，树立种植能手、农家乐经营者、手工艺制作者等先进典型25人，充分发挥人才的引领、辐射和带动作用，服务农户余人。
育好群雁增动能。卢龙县科学合理利用本土人才资源，建立农村实用人才信息库，纳入本土实用人才人。出台《卢龙县孤竹英才选拔管理办法（试行）》，分领域、分层次划分人才队伍，优化人才队伍结构。深化政企沟通，合作育人，设立村企联建基地6个，与武山集团开展村企人才联育活动，选派企业技术能手、经营骨干到村内开展实用技术培训和就业辅导，组织技能培训5场次，帮助村民余名。整合党群服务中心，以乡土人才驿站为平台，集齐专家咨询、信息交流、人才培训及技术服务功能，柔性引进70余名驻站专家入驻，形成以专家团队为主导、农村基层组织为纽带、广大农户为学员，集选拔培育、技术培训、创业孵化为一体的人才培育体系，积极推动人才服务产业。
回引归雁创活力。卢龙县围绕盘活集体资产、农村土地、林地、劳动力等资源要素，通过上门走访、电话联系、