引言：
我们正处于大变革时代，在国家经济转型的大趋势下，科技创新、跨界融合已成为主流。现代市场经济是信用经济，从人力资源角度来讲，人才诚信是企业经营之本，是立国之本。新经济、新业态、新模式需要创新型人才服务，传统人力资源服务机构面临巨大挑战！
年6月22日，以“科技驱动-生态赋能”为主题的“人力资源诚信研究服务中心-杭州招募会”在杭州人力资源产业园顺利举办。本次会议在中国管理科学学会人力资源管理专业委员会指导下，由杭州市人力资源服务促进会和人力资源诚信研究服务中心主办，职信科技、社宝科技和欧孚科技协办，杭州30多家人力资源服务机构的创始人、CEO及企业代表出席了本次招募会。
依托于职信科技“UP+人才诚信调查系统”的无边界技术理念，服务中心邀请有志于人才诚信共建的每个企业和机构参与到“UP+系统”的信息、资源和商业生态共建中，以技术驱动人才诚信、以生态共建提升人力资源服务！本次会议也会议邀请了中国管理科学学会人力资源管理专业委员会主任彭敏智博士和职信科技CEO王黎明先生做主题报告。
彭敏智博士以大国之间的科技博弈、人才博弈、资源博弈为背景，分析了传统雇员社会正在消失，个体价值迅速崛起，组织呈现出更高的平台性和开放性趋势。同时也表示虽然传统人力资源管理的基本模式面临挑战，但迎来了新时代，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。最后彭博士结合国家经济转型带来人力资源管理服务新业态的现状，论述了人力资源服务提高自我能力，提升运营水平的可行性办法。
彭敏智博士演讲王黎明先生以“竞合-人力资源产业发展新趋势”为主题，分析了人力资源新技术在人才诚信领域的应用和发展趋势。年国务院制定印发的社会信用体系建设规划纲要（-年）》明确提出到年要基本建成以信用信息资源共享为基础的覆盖全社会的征信系统的建设目标。而作为社会诚信体系在人力资源领域的落地项目，职信科技在经历超过5千多家企业的体验优化建议和三个大的版本迭代后，历时3年开发的“UP+人才诚信调查系统”得以正式上线。
王黎明先生演讲“UP+人才诚信调查系统”凭借在劳动、工商、法院、金融、民政、教育、等领域50多项信息维度的全覆盖、一站式查验以及0操作0付费、定制表单等创新服务模式，上线后迅速获得大型国有企业、上市公司、金融强等企业的认可，目前服务领域迅速覆盖至全国多个城市30多个行业。
会议召开后，服务中心以“技术驱动人才诚信、生态共建提升人力资源服务”的共赢理念获得强烈反响，当天即有超过10家公司表示加入服务中心的生态共建。
根据人社部权威数据，截至年，全国各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长超过12%；全年营业收入达1.77万亿元，同比增长超过20%。科技先行，把握时代机遇，人力资源诚信研究服务中心将通过对全国多个城市超过千家优秀人力资源服务企业的“诚信组网”，打造人才诚信生态，助力社会信用体系建设。