科左后旗不断夯实干部人事档案“收、管、用”功能体系，聚焦提升档案工作材料收集、档案审核、日常管理、智能建设“四驱”力，多措并举提振干部人事档案工作治理效能，为全旗经济社会发展和干部人才选用提供有力依据。
升级“过滤器”，提升材料收集鉴别力。精细把握档案材料收集归档、鉴别整理环节，对照档案材料收集归档范围，逐类逐页严格筛查缺失材料，针对干部（工人）“入口”情况自查专项行动报送材料进行详细登记，采取电话通知和函询的方式，及时对档案本人催补催办。做到每份材料不错、不重、不漏，坚决杜绝不实、不全、错位现象，发现问题及时通知整改，切实做到归档材料规范完整，内容真实准确。先后接收散材料余份、干部（工人）“入口”材料份。
放大“显微镜”，精进档案审核诊断力。形成“日常审核为基础，专项审核为重点，任前审核为保障”的三项交叉审核机制，不断巩固和深化专项审核工作成果，利用职务任免、职级晋升、干部调配、表彰处分、离退休办理、工资调整等涉档业务交集契机，定期开展专项审核，与相关归口股室保持协同联动，及时同步更新档案“三龄两历”信息，实现档案信息准确一致。结合动议环节严把干部档案预审关，提前做好认定处理工作，有效防止和克服“问题档案”造成干部“带病上岗”或“带病提拔”，为组织选人用人提供精准画像。
筑牢“篱笆墙”，夯实日常管理支撑力。结合工作实际，制定《科左后旗干部人事档案集中管理暂行办法》，进一步完善档案查（借）阅、转递、安全保密、工作职责等八项制度。规范细化工作流程，制定档案管理流程图，为管档人员按照单位性质划分“责任田”，确保每卷档案都有管理责任人，对查（借）阅、收集归档、转递接收等环节全程把关，做到室内有制度、管理有簿册、转递有回执、查阅有记载、管理有专人，实现流程规定有章可循，追责问责有据可查。
擎动“助推器”，激发智能控制内生力。严格按照档案数字化八道工序完成剩余卷档案数字化工作主要任务，填写档案数字化流程单，明确完成时限和经办人，同时宏观指导旗人社局、旗教体局的干部人事档案数字化工作，稳步推进干部人事档案中心项目建设，对标升级档案硬件配套设施，利用现代大数据技术手段，建立干部信息大数据应用系统，创建智能库房，以数纸相符、便捷实用、管理科学为工作导向，真正让档案资源“聚起来、活起来、用起来”。充分结合实际，优化功能布局，严格按照“八防”建设标准，以实现安全、智能、环保为原则，做到设施摆放有序、查档自动精准、场地实时监控、门禁安防有效、消防应急有力。不断提升档案工作科学化、制度化、规范化水平。
原标题：《科左后旗：强化“四驱”力“泵发”干部人事档案工作治理效能》