近年来，观山湖区委编办聚焦高质量发展和现代化建设所需的高层次和急需紧缺人才“引才难”“落编难”等问题，创新思路，积极探索，会同区相关部门研究出台了《观山湖区“强省会”行动编制管理改革实施方案（试行）》，通过盘活编制资源，打造“人才编制池”等方式，开展编制管理改革，切实解决人才引进用编缺编难题。
建立灵活的编制管理方式。通过建立观山湖区本级事业单位“人才编制池”、统筹管理中小学教职工编制等举措，破解传统编制资源管理固化等问题，打破行业、部门壁垒，进一步满足区本级已满编事业单位和教育卫生等部门引入高层级和急需紧缺人才所需。目前，已启动全区区本级事业单位“人才编制池”及镇（街道）事业编制池，统筹全区5名事业编制用于引进急需紧缺人才。
设置专业的人才服务机构。为科学适应观山湖区经济社会发展对人才的需求，切实提高全区人才交流服务工作水平，于年２月批复设立观山湖区人才交流服务中心，以专业机构履行人才交流服务职责，畅通人才求职渠道、落实人才政策、解决人才各方面需求，让更多人才愿意来，让现有人才愿意留。
批准精准的人才用编计划。切实变粗放管理为靶向管理，实现“编制”精准供给投放，最大限度节约集约使用编制资源，确保编制资源“用在刀刃上”“花到紧需处”。年共批准全区行政、事业单位用编计划名，其中，行政单位已批用编计划数24名，事业单位已批用编计划数名。
接下来，观山湖区委编办将继续深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以及中央、省委、市委、区委人才工作会议精神，在人才引进、政策倾斜、合理用编等方面下功夫，切实围绕中心、服务大局、为全区人才发展体制机制改革提供坚强的机构编制保障。
贵州日报天眼新闻记者何欣
编辑高伟
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