3月18日下午，遂宁市组织部长暨老干部局长、机构编制工作会议以视频会形式召开，会议总结年全市组织工作、老干部工作、机构编制工作，部署年工作任务。遂宁市委常委、组织部部长张鹏飞出席会议。
会议强调，今年全市组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻*的十九届六中全会和省委、市委全会精神，运用*的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建*精神和自我革命精神，坚持稳中求进工作总基调，大力实施“*的建设全面加强”对标竞进行动，以做好*的二十大和省第十二次*代会有关工作、加强换届后领导班子和干部队伍建设、打造基层*建示范高地和选贤任能聚才高地等为重点，坚持“*治引领、标准提升、基础规范、统筹联动”工作思路，推动组织工作高质量发展，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强组织保证。
就如何做好今年组织工作，会议强调，要按照总的要求和工作思路，对照年全市组织工作要点，突出强化组织保障力，做好*的二十大和省第十二次*代会有关工作；突出凝聚班子奋进力，加强换届后领导班子思想*治建设；突出增强队伍战斗力，建设高素质专业化干部队伍；突出提升*建引领力，有形有效推动基层*组织建设全面提质；突出激发人才创造力，持续深化人才发展体制机制改革；要加大问题破解力，在攻坚破难中打开事业发展新局面。
会议还对深化组工队伍自身建设，做好机构编制工作、老干部工作作出安排部署。会议强调，组织部门要牢记“讲*治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，深化“六个组工”建设，保持稳中有进之势，增强改革创新之力，大兴担当实干之风，守好廉洁从*之本，推动组织工作在新起点上实现新发展。老干部工作要坚持厚植为*之心、坚持集聚奋进之势、坚持倾注关爱之情，创新抓好离退休干部*建工作，提高服务精细度，让老干部有一个幸福安宁的晚年生活。机构编制工作要强化全局观念、效益意识、法治思维，加强重点领域机构编制保障，健全机构编制管理评估和动态调整机制，抓好两项改革“后半篇”文章、深化事业单位改革等重点任务，全力服务保障全市经济社会高质量发展。
各县（市、区）、市直园区、市直部门、市属企事业单位分管负责同志参加会议。
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服务大局彰显组工担当
奋楫扬帆谱写精彩华章
——年全市组织工作综述
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。
这一年，百年大*风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标豪迈前行。
这一年，市第八次*代会胜利召开，科学谋划筑“三城”兴“三都”的宏伟蓝图，开启遂宁现代化建设的崭新征程。
这一年，组织工作星夜兼程、硕果累累。组织系统观大势、谋大事、抓大事，以“*的建设全面加强”对标竞进行动为统揽，在服务大局中履职尽责，在守正创新中砥砺奋进，向市委和全市*员干部群众交上了一份高分答卷。
“红土先锋”全媒体直播节目。
聚力凝心铸*筑牢升腾“成渝之星”*治基础
*的力量来自组织。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，*的*治建设是*的根本性建设，决定着*的建设方向和效果。坚持把*的*治建设摆在首位，是*的十八大以来*的建设和组织工作的重大理论和实践成果，必须作为根本要求贯穿到新时代组织工作全过程。
求木之长者，必固其根本。一年来，全市组织系统坚定把*治建设贯穿组织工作全过程，下功夫将凝聚共识、汇聚力量的事情做扎实，大力营造人心思齐、思进、思干的浓厚*治氛围。
——抓深理论学习，提升*治素养。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，深化县级*校分类改革，严格落实“第一议题”学习、领导干部“上讲台”、科级干部理论水平测试等制度，推动*员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕学习贯彻*的十九届六中全会和省委十一届九次、十次全会精神，以及市第八次*代会决策部署，市县共举办主要领导干部读书班12期、主体班83期，教育引导*员干部对国之大者、省之要者、遂之重者心中有数、自觉践行。
——抓实*史学习，加强*性锤炼。围绕“领学”，认真做好“两优一先”推荐表彰，我市2名*员在全国“上榜”，发放“光荣在*50年”纪念章1.4万余枚；举办“红土先锋”全媒体直播节目，选树9个本地先进典型，其中4部先进典型短片入选中组部全国远教中心资源库。围绕“促学”，推行培训班“第一课”学*史制度，指导建设抗美援朝“一级爆破英雄”伍先华旧居、贺诚生平陈列馆、蓬溪起义牛角沟遗址等教育基地。围绕“践学”，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众“急难愁盼”具体问题个，实现学干相促、学用相长。
——抓严作风整治，优化*治生态。深刻汲取“新景源”案件教训，牵头开展“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，起底问题个、短板处，制发通报15期，深度扫除作风之弊、行为之垢；建立无会日、服务日、竞进拉练、揭榜挂帅等制度，巩固专项整治成果。在全市集中开展机关事业单位“吃空饷”问题专项整治工作，通过自查自纠、重点核查和整改提升，进一步规范了机关事业单位人员管理，严肃了干部人事、机构编制和财经纪律，形成长效监管机制。强化正向激励，在全省率先出台公务员及时奖励办法，激发干部积极性、主动性、创造性；实施“关爱工程”，解决就医、子女就学、夫妻分居等实际困难，让干部人才有用武之地而无后顾之忧。
遂宁市年轻干部人才代表座谈会。
聚力选贤任能锻造升腾“成渝之星”骨干队伍
年9月24日，遂宁市年轻干部人才代表座谈会召开，市委、市*府主要负责同志与百余名年轻干部人才代表面对面交流，激励全市各个领域年轻干部练好内功、提升修养，让优秀成为习惯，以行动践行使命担当。
干事业、谋发展，干部是关键。一年来，全市组织系统认真落实市委“三破三立”要求，坚持严管与厚爱并重、培养与使用并举、赋能与压责并行，推动各级班子结构更优、功能更强，干部队伍更有激情、更有干劲。
——突出高质量严要求，率先圆满完成市县乡村集中换届工作。在市委领导下，科学制定换届工作方案，强化班子分析研判，优化人事配备方案，精心组织大会选举，吹响了全省换届工作“冲锋号”。换届后，全市5个县（市、区）**班子中40岁左右干部达26.3%，75个乡镇**班子35岁以下**正职达21%，较省委要求分别高6.3%和6%。始终把“严”的主基调贯穿全过程，从严开展换届风气监督“五全行动”，从严执行中央“十严禁”换届纪律和省委“四必须”要求，保持大兵压境的从严态势，坚持动辄则咎的处置态度，确保换届风气清明清正清新。
——突出梯队好结构优，大力推进优秀年轻干部发现培养。启动干部培养“六大星航”工程，市县互派挂职年轻干部50名，选派47名优秀干部到成都、潼南、市直园区等地顶岗锻炼，从市直部门选派14名35岁左右优秀年轻干部担任乡镇（街道）**正职，向重大项目选派79名优秀干部担任“项目秘书”，让年轻干部在关键和吃劲岗位磨炼成长。提拔重用交流52名40岁左右、13名35岁左右县级干部到市直部门任职，实现班子结构优化、干部发现培养同步推进。公开招录公务员名、选调生86名，源源不断补充新鲜血液。
——突出精准性实效性，加强干部教育培训工作。推进新时代治蜀兴川执*骨干递进培养遂宁计划，市县联办年轻干部铸*工程培训班次12期，培训余人次。注重干部专业化能力提升，举办培训班74期，培训余人次，推动*员干部“术业有专攻”，更加适应“三新一高”要求。实施*建引领新时代基层干部培训计划，举办培训班19期，培训基层干部余人次，加快提升抓乡村振兴、抓基层治理的能力水平。
全市抓*建促乡村振兴暨组织振兴对标竞进工作推进会。
聚力强基固本夯实升腾“成渝之星”基层基础
年5月31日，遂宁市举行庆祝中国共产*成立周年“脱贫攻坚践初心乡村振兴担使命”主题演讲暨轮换驻村帮扶干部出征仪式，吹响了各级**机关助力乡村振兴的“集结号”，91名新选派驻村帮扶干部奔赴乡村振兴一线。
“基础不牢，地动山摇”，这是习近平总书记经常提到的一句话。基层治，则天下安。一年来，全市组织系统坚持以“基层*建示范高地”建设为统揽，聚焦促进乡村振兴、两项改革“后半篇”文章、基层治理等重点任务，不断强化基层*建工作的引领、促进和保障效果。
——强化*建引领乡村振兴。坚持把组织振兴作为乡村振兴“第一工程”，实施“乡村组织振兴三年行动计划”，整顿软弱涣散村*组织68个，选派名优秀干部到村任职，推动提升村*组织战斗力。制定乡镇*委书记*建*绩考核评价办法，开展集体经济“消薄倍增”“百村示范”行动，深化“两库两引”机制，推动全市县域村集体经济经营性收入增长10%，助推全市农民人均可支配收入增长11.7%。
——强化*建引领两项改革。围绕做好两项改革“后半篇”文章，规范设立个村级*组织，选优配强26个中心镇领导班子、50个精品村“两委”班子。出台《村（社区）*组织书记用权行为规范》，建立村干部报酬保障机制、“3岗7级”社区工作者岗位等级序列，整合优化乡镇便民服务分中心、村级代办点。在全省率先开展乡村人才振兴学历提升计划，每年支持名乡村干部人才免费学习。
——强化*建引领基层治理。开展城市基层治理“三级联创”示范行动，创建市级“五好”街道2个、社区15个、小区50个。深入推进乡村“美丽新居”建设，成立农村聚居点*支部和自管委，搭建“村*总支—聚居点*支部—联治小组”三级治理平台。开展城乡接合部新型社区市级挂牌督导整治，创新“两新”*组织防瘫防软预警机制。排查整顿农村发展*员违规违纪问题，保证*的“肌体细胞”健康。实施“邻聚*建”工程，推动8个乡镇、28个村与接壤的潼南区镇村*组织“结对子”，互派12名村干部挂职锻炼，协同优化边界治理。
遂宁市首届“人才工作宣传月”启动仪式。
聚力广聚英才强化升腾“成渝之星”智力支撑
年6月25日，“人才心向*·竞进新时代”遂宁人才咖啡时首期活动在遂宁人才之家·高新人才驿站举办，为遂宁人才搭建了对话交流的平台，进一步增进人才间沟通互联，构筑起多维、互助的遂宁“人才朋友圈”。
致天下之治者在人才。一年来，全市组织系统着力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才*策，加快推进“选贤任能聚才高地”建设，构建更加适应事业发展需要的人才供给体系。
——推进人才引育品牌化。实施高端人才引进“金荷花领*人才工程”，制定最高给予万元项目资金等支持*策，首批评选产业领*人才10名。实施本土高层次人才培育“川中明珠计划”，围绕医疗、教育、农业等9大项目，两批次评选65名行业拔尖人才，分别给予项目资金、成果转化、岗位评聘等支持*策。开展“遂州英才”招揽全国行活动，引进急需紧缺人才名、同比增长22.5%。
——推进人才*策精准化。采用“市引企用”方式，通过“体制内保障+市场化薪酬”，吸引高层次领*人才到企业一线创新创业。实行“一产一策”，精准绘制锂电等重点产业人才开发路线图，在成渝多点布局“飞地研发基地”，集聚“飞地型”人才余名。举办院士专家“遂宁行”活动，柔性引进5名院士担任产业发展顾问。实施“乡村人才振兴百村千户示范工程”，评选示范村57个、示范户个，引领乡村人才工作向更高水平发展。
——推进人才生态最优化。落实*委联系服务专家制度，推荐名优秀人才为市“两代表一委员”人选，对余名专家人才全覆盖开展走访慰问。以“智领成渝之星、才享遂心康宁”为主题，开展首届“人才工作宣传月”活动，举办天津大学校地合作等46场活动。建设“遂宁人才之家”，建成人才公寓余套，定期举办“遂宁人才咖啡时”主题活动，定制“遂州人才贷”，展现重才敬才爱才的“遂宁诚意”。
云程发轫，万里可期。年，全市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定贯彻中央、省委和市委决策部署，大力弘扬伟大建*精神，奋力推动组织工作高质量发展，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强组织保障，以更加优异的成绩迎接*的二十大和省第十二次*代会胜利召开。
来源：遂宁市委组织部遂宁传媒集团